La prévention des risques psychosociaux

Les risques Psychosociaux sont depuis la loi de modernisation sociale de 2002 considérés comme des risques professionnels au même titre que ceux identifiés jusqu’à cette date.

Extrait d’une législation en mouvement L.4121-1
« L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité protéger la santé physique et mentale des travailleurs »

L’entreprise est dans l’obligation d’intégrer ces risques au Document Unique.
Les prestations que je propose peuvent les y aider :
Une approche préventive collective

• Formation « Comprendre les risques Psychosociaux »
  Elle se déroule sur une journée destinée à l’équipe de direction, au comité de pilotage chargé de la démarche de prévention, à la ligne managériale, aux membres du CSE, mais aussi à tous salariés …
• Un accompagnement aux enquêtes internes dans un contexte suspecté de harcèlement moral.

Ces prestations spécialisées et adaptées permettent à l’entreprise de remplir ses obligations de prévention, d’éviter les contentieux et d’établir un climat de travail propice au développement de l’activité et de tous ses acteurs.

Mais aussi, des interventions sur site en situation de crise :

• Un conflit interpersonnel qui dégénère.
• Des phénomènes de groupes inexpliqués.
• Des conduites d’incivilités, de vols…
• Des salariés agressés dans le cadre de leurs fonctions (braquage…).